培训学校招生软件好用吗?究竟能解决什么问题?

　　招生问题是教育培训行业一直都存在的问题，很多校长老师们都为招生方案而头疼。招生不是简单的一个方案就能解决的事情，换句话说没有“一招吃遍天下”的概念。招生是一个过程，唯有通过培训学校招生软件进行规范化招生管理，才是长久之计。

　　培训学校招生软件的招生体系分为4个阶段，春招、暑招、秋招、冬招，这四个阶段构成了一个招生循环体系。每一个阶段都有专属的招生规划，有条不紊帮助学校解决招生难题。

　　春季招生的设计一定要为暑期招生做铺垫。例如：春季报名赠送暑期部分的课程或者活动，那么我们实际上已经开始做暑期招生了，而不用给家长优惠价或者是礼品。

　　很多学校在暑期都会进行低价招生，然而这个低价招生一定要有策略性和技巧性，比如把学费总额降低，但是单价不变。吸引的生源可以做一个秋季班优惠政策，这样就可以提前将秋季生源圈进来。

　　报秋季招生课程，可以送寒假的集训课、特色课、活动课等，而秋季送的课程，可以让老师在寒假的时候集中上，或者通过考前培训等形式快速消化掉。

　　寒假招生时可以做一个老带新的活动，并给予较大的优惠力度，提前把生源圈进来，然后通过寒假期间进行转化，为来年春季招生做准备。

　　培训学校招生软件拥有众多招生管理方案：

　　1、分级管理高转化，超期可抢高效利用

　　系统记录意向学员来源渠道、意向课程、意向等级等信息，支持自定义标签设置，精细化用户画像，个性化服务跟进，提高线索转化率;

　　2、咨询情况实时记录，跟进工作自动提醒

　　意向学员的邀约跟进情况实时记录，跟进、试听、报名操作连贯一致，全面掌控招生进程，提升线索转化率;

　　3、目标管理激发潜能，工作表现准确评估

　　支持招生业绩目标设置，根据咨询师个人能力，通过合理的且具有一定挑战性的阶段性业绩目标设置，能激发咨询师挑战潜能;

　　4、业绩数据详细记录、汇总，业绩趋势智能化呈现

　　系统自动统计咨询师个人阶段业绩及排名，智能汇总分析生成业绩趋势图表，方便校区进行经营评估与业绩考核。