一、兼职教师属于不稳定教师群体，这类教师一定要控制好比例，对于一些不靠谱兼职教师的变动，机构要能做好备份处理。
二、对兼职教师的筛选一定要制定招聘规定，比如教过哪门课程，需要什么样的资历、证明等。
三、明确兼职老师的职责所在：课前、课中、课后兼职老师该做什么，需要有一套规范化管理制度。
四、与兼职老师签订合同，合同的存在对于兼职老师的合约意识、服务精神、规范化管理都有一定的限制作用。
五、结合培训机构软件，做好兼职老师的考勤登记，并针对迟到、早退、旷课等情况给出相应的处罚。
每个培训机构对兼职老师的定位不一样，具体如何管理，还需要根据机构对兼职老师的分配情况来定。总之，有什么管理痛点使用校盈易管理软件就对了。
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