一般来说培训机构成立之初没有经验，在招聘老师方面大多水平良莠不齐。而经营一段时间之后，随着规模扩大有了一定的影响，优秀老师会慕名而来。但新旧老师之间的关系处理不当便会有一些摩擦，严重的话可能会有老师流失。
因此，如何构建稳定的师资团队，是每个课外辅导班管理者都非常苦恼的问题。拥有一支优秀、稳定的师资团队，对于机构的品牌口碑树立也是有非常大影响的。关于辅导班师资团队的打造，小编为大家总结了以下几点建议，供各位校长参考。
1、规范聘用流程
签订聘用合同，要求合同期限、押金制度、试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确，如果中途走人，其经济上会有较大损失;对于一些特殊的行业，还可以补充签订保密协议等;
2、提升团队凝聚力
在提升教师凝聚力上多下功夫，比如逢年过节的礼品安排，聚餐聚会及短途旅游，工资准时发放等;
3、重点培养优秀教师
必须筛选出2-3位(或更多)核心教师，在专业水平，人品及稳定性上符合标准，形成雷打不动的骨干力量，而在精神及物质层面上应对其倾斜，让这些骨干老师拥有归属感及成就感;
4、注重老师的进修
适当增加培训老师的数量，大小活动包括表演、比赛都由老师策划并主持，把团队培养成一支高素质的教师团队;
5、防患于未然
针对个别有动摇苗头的老师，分析原因，如属于内部管理问题应及时纠正，并对其晓之以理，动之以情。要消除误会，解开疑团，使之稳定。
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