随着教育培训的市场需求不断上升，越来越多的投资者加入到教育市场的竞争当中，但从一定层面上，也就造成了教育培训市场整体口碑的下滑。
一些不规范的培训机构混入其中，给整体教育培训市场口碑带来巨大的伤害。因此，作为培训机构，想要在混乱的教育市场当中站稳脚跟，这就要求管理者坚持以教育心态去管理学校，使用培训机构管理系统实施科学信息化的管理，避免培训机构走入管理上的误区。
1、从业人员专职化程度低
由于早教教师在收入、待遇、劳动强度等方面与幼教老师相比差距较大，因此，很多幼儿教师也不愿投身早教事业，可能导致早教师资整体力量薄弱。在考察师资专业化程度的同时，还要看老师是否有爱心和责任感。
2、课程设置随意无科学性
国家目前还没有对0～3岁婴幼儿的课程指导纲要和相配套的课程实施方案。1982年，全国妇联曾颁布过《0～3岁教养大纲》，2004年上海编制过《上海市0～3岁婴幼儿教养方案(试行)》，这些为早教机构编制课程提供了依据，但有的早教加盟机构根本不了解以上文本，随意编制课程;更有部分早教机构为投家长所好，拔苗助长，违背了孩子的正常成长规律。
3、课程收费不规范
课程收费完全由早教机构“内部确定”，这一商业化操作行为引起社会对早教机构的担忧和质疑。所以在收费上，家长还需多方考量和慎重抉择。
4、教育场所不规范隐患多
一般而言，教育局举办的早教中心和大的连锁早教机构比较符合卫生、安全、教育的要求，而社会力量举办的早教机构可能存在租借写字楼，用房不合专业标准，存在卫生、安全隐患。因此，一家机构的安全对宝宝来说应该是首位的。
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