利用系统去进行教学管理可以起到避免教学管理与其他管理的混乱，同时有些培训机构具有普通班和一对一的教学模式，利用系统去进行管理，可以将两种管理模式分别开来，有效的避免教学管理的混乱。
利用系统去进行教师工作的分配和管理，排课工作，教师绩效考核，教师考勤，教师口碑评价等都可以在一个系统中实现，而如果还拥有一对一的教学模式，可以与普通班的管理分别管理，直接进行一对一新增合同管理，有效避免教学管理的混乱，提高教学管理水平。
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