1、注重学生学习感受。
学生是培训机构的直接客户。学生的关注程度和学习感受的好坏，直接会影响到学习周期长短和后续学习及对潜在生源的影响。因此，一切工作的前提都要首先考虑到此方面，在培训机构管理系统对学员每一次的考试成绩都录入系统中，可以有效的分析对比学员的学习状况，进步情况，如果有学员的学习成绩下滑严重的，可以对该学员进行沟通或者是补习，促进学员的进步与调整，或者是利用积分兑换或者是学员进步较大的进行一定的兑换，兑换学习用具等，可以激发学员之间的良性竞争力，增强学员对培训机构的品牌影响力。
2、注重教师之间的感受。
教师最关心的还是团队问题、学校的发展前景、自己的工资水平，如果每一位老师之间的工资水平都是一样的，那么对于这些老教师的心理可能会不平衡，所以这就需要有绩效工资，在培训机构管理系统中，针对老师消耗学员课时的多少，教师的口碑统计，去进行绩效的统计，形成一定的竞争力。
做好培训学校的管理很重要，不管是学员、老师还是学校之间的管理，都需要做好管理，才能让培训机构不断的发展，而培训机构管理系统将作为你身边的有力助手，在管理的道路上将不断的帮助你提升工作效率，提高管理水平。
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