对于课外培训班来说，机构的教师考核往往与教师的工资直接挂钩，因此，教师考核的严谨性也往往直接影响了机构师资团队的建设，从而影响机构的长线运营发展。那么，该如何让培训班的教师评价体系更加规范呢?
要做到教师考核的严谨，可通过培训班校务管理软件的部署去实现。信息化的教务管理软件，能够自动统计教师评价的各项考核指标，清晰透明的报表数据帮助管理者严格做好考核。
1、精确性
任何评价都必须以准确的考核为前提，因此，考核要准要细。考核不准不细，奖惩就难以公平，管理者就难下决心。管理者可以借助培训班校务管理软件，借助信息技术实现严格考核。
2、全面性
通过对教师的全面评价来体现学校工作的全面性、全员性和全程性，使教师们感受到教师在学校工作中的主体性。
3、艺术性
在评价方法上要充分考虑到教师的个性与共性和教师职业的特点，要体现人本性、民主性、客观性和公开性。每位教师的考核数据都在校务管理软件中清晰记录，帮助管理者做到教师考核的公平、公正、公开。
4、发展性
课外培训班的评价结果往往注重与教师的工资、奖金、福利等物质利益挂钩，但还要明确评价结果是否有利于教师的发展。比如有的民办学校将优秀教师送到名牌大学学习、培训，实行学校资源分享制，为优秀教师构建自我实现的平台，这些做法都不失为有利于教师发展的好方法。
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