现代家长对于孩子接受教育的年龄层越来越低，这也让更多幼儿早教机构得以发展。虽然早教培训行业市场需求大，却仍有不少早教机构管理者为招生而烦恼。为什么在竞争力相差不大的情况下，自己早教机构的招生效果不好呢？
1、不懂教学产品研发
作为幼儿早教机构，教学和服务是核心，是第一生产力，差异化的优势才是招生最好的利器。然而，由于缺乏统一的规划，没有吸引力的课程，导致市场宣传上同质化严重，都喊得一样。没有一个真正能够吸引的点。
2、缺少招生营销思维
教学产品研发与前端的营销是不分家的。不是闭门造车去研发产品让前端进行推广销售，而是调研市场需求，分析竞品，设计在营销有竞争力的教学产品。
3、缺乏招生流程管控知识
很多中小型早教培训机构现状是，招生流程漏洞百出。甚至很多早教机构根本就没啥招生流程，都是靠着招生团队到处拉单，他们根本就不知道什么叫做培训学校招生营销策略。
好的招生营销流程是自然地过渡、平滑的过渡，在不知不觉中过渡，不知不觉中客户就被成交了，一流的销售流程甚至可以让客户主动要求成交。
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